- устная или письменная консультация;
- обжалование невыплаты или задержки выплаты заработной платы и иных выплат;
- обжалование незаконного увольнения или сокращения;
- обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение);
- обжалование результатов специальной оценки труда;
- подготовка жалоб в контрольно-надзорные органы (прокуратура, трудовая инспекция и т.п.) на действия/ бездействие Работодателя;
- подготовка от имени Работника исковых заявлений в суд, отзывов и возражений, заявлений и ходатайств;
- представление интересов Работника при взаимодействии с контрольно-надзорными органами, а также в суде;
- обжалование решения суда, ответов контрольно-надзорных органов.